في خطوة تعد تحولاً جوهرياً في مستقبل العمل عبر المنصات الرقمية، توصل مشرعو ولاية كاليفورنيا إلى اتفاق مع شركتي “أوبر” و”ليفت” يتيح لسائقي خدمات الركوب عبر التطبيقات تشكيل نقابات وإبرام اتفاقيات جماعية لتحسين الأجور والمزايا. ويأتي هذا القرار ليضع حدًا للجدل الطويل حول أوضاع السائقين وحقوقهم في ظل تصنيفهم كمتعاقدين مستقلين.
احتفاظ بصفة “المتعاقد المستقل” مع مزايا إضافية
رغم احتفاظ السائقين بصفة المتعاقدين المستقلين، إلا أن التشريع الجديد يمنحهم لأول مرة الحق في التفاوض الجماعي، ما يفتح الباب أمام تحسين ظروف العمل دون تغيير الوضع القانوني الأساسي لعلاقتهم مع الشركات.
ماساتشوستس تسبق المشهد
تجدر الإشارة إلى أن ولاية ماساتشوستس كانت السباقة في هذا المسار. إذ أصبحت في عام 2024 أول ولاية أمريكية تمنح سائقي تطبيقات النقل الحق في تشكيل نقابات عبر مبادرة اقتراع أقرها الناخبون، وهو ما يعكس اتساع دائرة الجدل والإصلاح في قطاع النقل التشاركي.
تأثير القرار على مستقبل العمل المرن في الولايات المتحدة
يرى خبراء أن هذا الاتفاق قد يشكل نقطة تحول في طبيعة العمل المرن داخل الولايات المتحدة. إذ من المتوقع أن يعزز حقوق العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة ويخلق توازنًا أكبر بين مرونة العمل والحماية الاجتماعية. كما يمكن أن يدفع ولايات أخرى إلى تبني خطوات مشابهة. ما يوسع من نطاق الإصلاحات داخل سوق العمل الأمريكية.