نجحت دولة الإمارات في ترسيخ مكانتها كنموذج عالمي في تمكين المرأة. فقد عملت على بناء منظومة متكاملة تعزز حضورها في مواقع القيادة وتؤهلها لمواجهة التحديات في مختلف المجالات. ويعكس ذلك رؤية الدولة الطموحة نحو شراكة متوازنة بين الجنسين تدعم التنمية المستدامة وتزيد من تنافسيتها إقليمياً وعالمياً.
مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين
في هذا السياق، لعبت مؤسسات وطنية رائدة مثل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ومؤسسة دبي للمرأة دوراً محورياً. حيث أسهمت تلك المؤسسات في تطوير المهارات القيادية للمرأة وتأهيلها لتولي مناصب رفيعة في القطاعين الحكومي والخاص. بالشراكة مع جهات دولية مرموقة.
تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة
وأكدت سعادة موزة محمد الغويص السويدي، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين. أن المجلس يواصل جهوده لزيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص وتعزيز تمثيلها في المناصب القيادية. ويتم ذلك عبر مبادرات نوعية مثل التعاون مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”، ومبادرة “تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة”. التي تعد الأولى من نوعها للقطاع الخاص على مستوى العالم.
انضمام مؤسسات وطنية وعالمية
وشهدت هذه المبادرة انضمام مؤسسات وطنية وعالمية عاملة في الدولة. التزمت برفع نسبة مشاركة المرأة في المناصب القيادية بالإدارتين العليا والوسطى إلى 30% كحد أدنى بحلول عام 2025 للمجموعة الأولى. وعام 2028 للشركات التي التحقت بالمرحلة الثانية. وقد انعكس ذلك على زيادة نسب تمثيل المرأة في القطاع الخاص وتعزيز التنوع في مواقع القيادة. مما يسهم في الابتكار والحوكمة وبناء اقتصاد أكثر شمولية واستدامة.
المركز الأول إقليمياً
وتندرج هذه الجهود ضمن إستراتيجية التوازن بين الجنسين 2026، التي تستهدف سد الفجوة بين الجنسين في جميع القطاعات وتحسين تصنيف الإمارات في مؤشرات التنافسية العالمية. وقد حققت الدولة بالفعل المركز الأول إقليمياً في تقرير “الفجوة بين الجنسين” للمنتدى الاقتصادي العالمي 2025، كما جاءت في المرتبة الثالثة عشرة عالمياً والأولى إقليمياً في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
تطوير برامج تدريبية متقدمة لتأهيل النساء
من جانبها، أكدت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن التمكين القيادي للمرأة الإماراتية يمثل محوراً إستراتيجياً للمؤسسة. إذ تواصل تطوير برامج تدريبية متقدمة لتأهيل النساء لتولي مناصب قيادية في المؤسسات المحلية والعالمية، بالتعاون مع جامعات ومؤسسات دولية رائدة. وتشمل هذه البرامج “المرأة في مجالس الإدارة العالمية”، و”SheLeads”، وبرنامج “تمكين بلس”.
وتوضح هذه المبادرات أن الإمارات لا تكتفي بتمكين المرأة داخل حدودها، بل تسعى إلى جعلها نموذجاً قيادياً مؤثراً على الساحة العالمية، من خلال توفير الأدوات اللازمة للنجاح وتعزيز ثقة المرأة بنفسها في مواقع صنع القرار.