تستعد شركة أمازون لتنفيذ أكبر موجة تسريح منذ عام 2022، مع إعلانها عن خطة لخفض ما يصل إلى 30 ألف وظيفة مؤسسية بدءًا من يوم الثلاثاء. في إطار جهودها لتقليص التكاليف وتعويض التوسع الكبير في التوظيف خلال جائحة كورونا.
أكبر خفض للوظائف منذ عام 2022
يمثل العدد المعلن قرابة 10% من إجمالي موظفي أمازون المؤسسيين البالغ عددهم نحو 350 ألف موظف. بينما يشكل نسبة ضئيلة من إجمالي القوة العاملة العالمية للشركة البالغة 1.55 مليون موظف.
وتعد هذه الخطوة الأكبر منذ تسريح 27 ألف وظيفة في أواخر عام 2022.
تأثيرات تطال أقسامًا متعددة
من المقرر أن تبدأ عمليات التسريح هذا الأسبوع، وتشمل مجموعة واسعة من الأقسام. أبرزها: الموارد البشرية (المعروفة باسم تجربة الأشخاص والتكنولوجيا)، الأجهزة والخدمات، العمليات، الاتصالات والبودكاست، وغيرها.
وطلب من مديري الفرق المتأثرة الخضوع لتدريب خاص يوم الاثنين حول كيفية التواصل مع الموظفين بعد إرسال الإشعارات الرسمية عبر البريد الإلكتروني صباح الثلاثاء.
جهود لتقليل البيروقراطية
يقود الرئيس التنفيذي، آندي جاسي، حملة شاملة للحد من ما وصفه بالإفراط في البيروقراطية. من خلال تقليص مستويات الإدارة وإعادة هيكلة الأقسام لتصبح أكثر كفاءة.
وكان جاسي قد أعلن في وقت سابق عن إطلاق خط شكاوى داخلي مجهول الهوية للكشف عن أوجه القصور في الأداء. ما أدى إلى تلقي أكثر من 1500 رد نتج عنها 450 تغييرًا تنظيميًا داخل الشركة.
الذكاء الاصطناعي وأتمتة الوظائف
كما أنه أشار جاسي في تصريحات سابقة إلى أن الاعتماد المتزايد على أدوات الذكاء الاصطناعي سيؤدي بطبيعة الحال إلى تسريحات إضافية. إذ ستستبدل العديد من المهام الروتينية والمتكررة بالتقنيات المؤتمتة.
وبحسب مصادر مطلعة، فإن العدد النهائي للوظائف المستهدفة قد يتغير وفقًا لتطور الأولويات المالية للشركة. فيما كشفت مجلة فورتشن أن قسم الموارد البشرية قد يواجه خفضاً بنسبة تصل إلى 15%.
تأثير محدود على السهم قبل إعلان الأرباح
ارتفع سهم أمازون بنسبة 1.2% ليصل إلى 226.80 دولارًا بعد ظهر الاثنين. قبيل إعلان الشركة نتائج أرباح الربع الثالث يوم الخميس المقبل، في ظل ترقب المستثمرين لتفاصيل الخطط الجديدة لإعادة الهيكلة.