السعودية تقر تعديلًا على إجازات عيدي الفطر والأضحى

نشرت جريدة “أم القرى” الرسمية في عددها الصادر يوم الجمعة، موافقة مجلس الوزراء السعودي، على تعديل قراره السابق بشأن عدد أيام إجازات عيدي الفطر والأضحى، فيما يخص موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ونظام العمل.

وبحسب التعديل، تقرر أن تكون إجازة العيدين بحد أدنى 4 أيام عمل وبحد أقصى 5 أيام عمل. تسري على جميع الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، وكذلك الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية.

ونص التعديل على استثناء بعض الفئات من هذا القرار؛ إذ لا يسري ما ورد. في البنود السابقة على المتعاقدين بنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية، باستثناء. المتعاقد معهم وفق قواعد ممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين. والمتعاقد معهم وفق القواعد المنظمة لبرنامج الكفاءات. والمتعاقدين بوجه عام في الجهات الحكومية.

وسيجري تطبيق حدود أيام عطل العيدين الواردة في البند (أولًا) من القرار على هذه الفئات. كما يملك المسؤول الأول في الجهة الحكومية صلاحية تحويلهم إلى أسلوب العمل “عن بعد” خلال مدة تتجاوز 5 أيام عمل. والتي يتمتع خلالها موظفو الخدمة المدنية بإجازة العيدين.

كما تضمن التعديل إضافة بند سادس جديد ينص على أن يقوم وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد الفئات الأخرى من المتعاقدين الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية غير المشمولين بالبند (خامسًا)، ليتم تطبيق إجازة العيدين عليهم وفق الضوابط نفسها، مع منح المسؤول الأول في كل جهة حكومية الصلاحيات المنصوص عليها في البند السابق.

يذكر أن القرار يأتي في إطار تنظيم وتوحيد آليات منح الإجازات الرسمية. بما يضمن مرونة العمل في الجهات الحكومية، مع مراعاة خصوصية العقود ونوعيات التعاقد المعمول بها في مختلف الجهات.